2016年，永业行迈入了25周年的游戏活动司庆，为即将到来和祝贺一种注重性的经验时段，永业行次序设立了趣味竞赛移动会、在国外个人总结会、书刊慈善捐赠、演讲题目pk、共产党员嘉奖、结题嘉奖、职员恳谈会等系列表的游戏活动，为司庆的游戏活动纪念。
为增强凝聚力人员与高层建筑之間的有效的沟通与交流电，直接知晓、解决方法人人作上和工作上中的要求，听取人员对各个企业在的管理及进步建筑中的个人意见和意见建议， 2016年11月10日到下午，永业行在北京分公司隆重召开2016年人员恳谈会。永业行总经理长兼总才潘世炳，常务总监才王琴等管理层，各服务项目监管部门管理承担和来18个监管部门管理的共22名人员象征着参加国了恳谈会。
研讨会由常务总经理裁王琴主特人。办公会议主持稿，公司职员是指整合本部、本位置实践，对人才引进教育培养、技术设备领域、公司职员培养、专业团体建没等地方提出来来了大量意见和建议和心思。研讨会紧张感热情洋溢、真诚，充足提现了谋福利公司职员对永业行未来的进展进展的关怀、爱护和期待值。企业企业高管和各精准服务部责任人人包围公司职员提出来来的原因在去了解答问题。
高管长兼总截潘世炳说，出席会议职员代表人太多出自表层中俄原油管道，各位实现不张扬的语言表达方式，强调了愈来愈中肯的意见与提案和建立和建立，从各位的讲话稿能深挚感言到日益职员对公的司的热爱人民和切身利益，对永业行的进步布满期待的。集团永业行将详细认认真真梳理各位强调的意见与提案和建立和建立，深刻研究探讨、了解权利与义务，详细全面落实对策和法，与日益职员一齐，相互推行永业行进步。